Matt Reynolds: เอาล่ะเคซี่ย์ยินดีต้อนรับสู่พอดคาสต์ และทำไมคุณไม่ให้เราเห็นภาพรวมของการจ้างงานสำหรับผู้ให้บริการสายบรรจุหีบห่อ? Casey Flanagan: เอาล่ะ อย่างแน่นอน. และขอบคุณที่สละเวลา ดังนั้นสิ่งแรกที่ฉันครอบคลุมและถามคำถามเกี่ยวกับจาก CPGs คือการจ้างงานโดยเฉพาะการจ้างงานสำหรับผู้ให้บริการสายบรรจุภัณฑ์ และสิ่งที่ฉันได้เรียนรู้คือมีความท้าทายในการจ้างงานในหมวดหมู่ไม่ว่าจะเป็นผู้มาใหม่ที่เป็นสีเขียวใหม่ในอุตสาหกรรมที่ต้องการการฝึกอบรมก่อนที่พวกเขาจะสามารถใช้งานเครื่องจักรนั้นได้จริง ๆ … ดังนั้นคำที่ฉันใช้ในการสรุปประเภทของคนงานที่ไร้ฝีมือและนั่นก็หมายความว่าพวกเขาต้องการการฝึกอบรมนั้นก่อนที่พวกเขาจะเร่งความเร็ว และเมื่อมองไปที่ผู้ให้บริการบรรจุภัณฑ์ที่ไม่มีฝีมือสิ่งที่ฉันพบก็คือ 58% พบว่ามันค่อนข้างยากและ 58% ของ CPG ที่ฉันหมายถึงพบว่ามันค่อนข้างยากที่จะหาคนงานเหล่านี้ 20% พบว่ามันยากมาก นั่นหมายความว่าทั้งหมด 78% กำลังมีปัญหาในการหาคนงานที่ไม่ได้มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรม แต่นั่นเป็นเรื่องใหม่ทั้งหมดที่มาที่นี่ ดังนั้น 11% พบว่ามันง่ายและอีก 11% ไม่ได้จ้างคนงานประเภทนี้ Matt Reynolds: นั่นเป็นจำนวนที่ค่อนข้างมีนัยสำคัญดังนั้นเราจึงเกือบ 80% มีปัญหา Casey Flanagan: ใช่แล้ว จากนั้นความท้าทายก็เพิ่มขึ้นสำหรับผู้ประกอบการที่มีทักษะซึ่งเข้ามามีประสบการณ์และมีความเข้าใจในเครื่องจักรแล้ว ดังนั้นฉันจึงพบว่า 43% กำลังพบว่ามันค่อนข้างยากที่จะจ้างคนงานเหล่านี้ซึ่งน้อยกว่าคนที่ไร้ฝีมือเล็กน้อย แต่ก็มีความยากลำบากมาก 42% กำลังค้นหาความยากลำบากอย่างมากในการว่าจ้างคนงานที่มีทักษะมาแอตต์เรย์โนลด์ส: ใช่ฉันจะพูดอย่างนั้นเพื่อดึงดูดสิ่งนั้นเพื่อบรรเทาทุกข์อย่างสิ้นเชิงทั้งสองประเภทสมมติว่ามีทักษะและไร้ฝีมือ ประมาณ 75-80% กำลังมีปัญหาในการค้นหามันค้นหาพนักงานเหล่านั้น แต่ถ้าคุณดูที่ไร้ฝีมือมีเพียง 20% เท่านั้นที่พบว่ามันยากมากซึ่งมีจำนวนมากพอที่เป็น แต่เมื่อคุณเพิ่มขึ้นเมื่อคุณเลื่อนโซ่ไปยังผู้ประกอบการที่มีทักษะนั่นคือ 42% พบว่ามันยากมากซึ่งเกือบสองเท่า ดังนั้นปัญหาจะทวีความรุนแรงมากขึ้นเมื่อคุณขึ้นไปบนห่วงโซ่ทักษะ Casey Flanagan: แน่นอน และจากนั้นในทั้งสองหมวดหมู่ประมาณห้าถึง 10% กำลังพบว่ามันง่ายและอีก 10% ก็ไม่ได้จ้างงาน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่น่าสนใจที่โดยรวม 80% อย่างที่คุณพูดนี่กำลังค้นหาคนงานเหล่านี้และยังดิ้นรนที่จะทำเช่นนั้น Matt Reynolds: โอเค แล้วมีเหตุผลอะไรบ้าง ฉันหมายความว่าคุณทำทั้งคำถามเชิงคุณภาพที่เรานำมาให้ผู้ชมของเรา แต่คุณก็สัมภาษณ์ด้วย หลังจากนั้นหลังจากนั้นมีเหตุผลอะไรบ้างที่คุณพบสำหรับความท้าทายเหล่านี้คือ Casey Flanagan: ใช่ ดังนั้นเราจึงถามคำถามที่เปิดกว้างเป็นหนึ่งในคำถามแบบสำรวจของเราและคำถามนั้นถามเกี่ยวกับแนวโน้มของ บริษัท เหล่านี้ โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะรู้สึกถึงแพ็คเกจและพนักงานเพียง 12 เดือนเพียงแค่อนุญาตให้พวกเขามีบางห้องที่จะพูดสิ่งที่พวกเขารู้สึก และเราได้รับคำตอบมากมายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจ้างงานภายในนั้นดังนั้นหนึ่งในธีมหลักที่ฉันเห็นออกมาจากการแข่งขัน ดังนั้นเราจึงมีบางอย่างที่อยู่ตามแนวของการบอกว่ามันยากที่จะรับสมัครในพื้นที่ชนบทเนื่องจากการแข่งขันซึ่งทำให้พวกเขานำการตรวจสอบแพ็คเกจการจ้างงานและผลประโยชน์ของพวกเขา และอีกอย่างที่ฉันเห็นกล่าวว่าข้อ จำกัด ในการจ่ายเงินใน บริษัท ของพวกเขากำลังทำให้ยากต่อการแข่งขันดังนั้นการดำเนินงานของพวกเขาข้อ จำกัด ที่พวกเขากำลังค้นหากำลังทำให้ยากที่จะเป็นหนึ่งใน บริษัท เหล่านั้นที่เสนอเงินเดือนที่แข่งขันได้และน่าดึงดูด
แหล่งที่มาของข้อมูล
