ในทางกลับกันทำให้ชีวิตของบริษัทที่ใช้บริการของตนยากขึ้น โดยเฉพาะการจ้างธุรกิจบรรจุภัณฑ์และการผลิต ฝ่ายตรงข้ามกังวลว่าข้อกำหนดที่คล้ายกันอาจแพร่กระจายไปยังรัฐอื่นได้ ผู้บัญญัติกฎหมายได้รับแรงบันดาลใจจากเป้าหมายที่สมเหตุสมผลในการปกป้องคนงานจากการถูกละเมิดโดยผู้ให้บริการจัดหาพนักงานที่มีปัญหาบางราย แต่กฎหมายใหม่กำหนดภาระผูกพันทางกฎหมายหลายประการกับผู้ให้บริการดังกล่าวทั้งหมด ทั้งดีและไม่ดี” บริษัท Coman” และ “copack” (CM/CP) มักอาศัยพนักงานรายวันและพนักงานชั่วคราว เพื่อให้สามารถตอบสนองคำขอของลูกค้าได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ โดยมักจะแจ้งล่วงหน้าในระยะเวลาอันสั้น การตอบสนองที่มีประสิทธิภาพและยืดหยุ่นของบริษัท CM/CP เป็นส่วนสำคัญของสิ่งที่พวกเขามอบให้กับลูกค้า พระราชบัญญัติวันอิลลินอยส์และการบริการแรงงานชั่วคราวมีมาระยะหนึ่งแล้ว แต่มีการแก้ไขเพิ่มเติมที่สำคัญในปีนี้ และกฎหมายที่คล้ายกันนี้เพิ่งผ่านในรัฐนิวเจอร์ซีย์ บทบัญญัติของกฎหมายอิลลินอยส์กำหนดไว้ว่า หากพนักงานรายวันหรือพนักงานชั่วคราวทำงานเกิน 90 วันให้กับบริษัท ค่าจ้างของพวกเขาจะต้องเท่ากับที่จ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทโดยตรง และพวกเขาจะต้องได้รับผลประโยชน์เท่าเดิมหรือได้รับเงินสด เทียบเท่า. มีข้อกำหนดการรายงานและการแจ้งเตือนที่บริการชั่วคราวต้องปฏิบัติตาม ภาระหน้าที่ในการเก็บบันทึกข้อมูลสำหรับบริษัท CM/CP ของลูกค้า และบทลงโทษสำหรับการละเมิด รวมถึงบทบัญญัติที่อนุญาตให้ภาคเอกชนฟ้องร้องเพื่อบังคับใช้กฎหมายอย่างน่าตกใจ สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งรัฐอิลลินอยส์กล่าวเมื่อส่งผ่านข้อใหม่นี้ กฎหมายที่ระบุว่ามีคนทำงานเป็นรายวันหรือลูกจ้างชั่วคราวประมาณ 650,000 คนในรัฐ และหน่วยงานบริการแรงงานชั่วคราวและประมาณ 300 วันที่ได้รับการจดทะเบียนเพื่อดำเนินการที่นั่น สมาชิกสภานิติบัญญัติสงสัยว่ามีอีกหลายคนดำเนินการแต่ไม่ได้ลงทะเบียน พวกเขาเชื่อว่าพนักงานชั่วคราวและพนักงานชั่วคราว “มีความเสี่ยงเป็นพิเศษต่อการละเมิดสิทธิแรงงานของตน รวมถึงค่าจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้าง การไม่จ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด ค่าแรงขั้นต่ำและการละเมิดค่าล่วงเวลา และการหักเงินค่าอาหาร ค่าขนส่ง อุปกรณ์โดยผิดกฎหมาย” และสิ่งอื่นๆ” Tom Landry จากหน่วยงานจัดหางานระดับชาติ Allegiance Staffing กล่าวว่ากฎหมายอย่างรัฐอิลลินอยส์วางภาระหน้าที่ให้กับหน่วยงานในการจัดหาสิ่งต่าง ๆ ที่หน่วยงานจัดหางานที่มีชื่อเสียงหลายแห่งจัดเตรียมไว้แล้ว “นี่คือแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ผู้ปฏิบัติงานที่ดีไม่มีปัญหากับเรื่องนี้” เขากล่าว ตัวอย่างเช่น หน่วยงานจัดหาพนักงานที่ดีได้ให้สวัสดิการแก่พนักงานรายวันและพนักงานชั่วคราวอยู่แล้ว และเขาเสริมว่าตัวเขาเองได้เรียกร้องให้มีกฎระเบียบที่สมเหตุสมผลของอุตสาหกรรมมาหลายปีแล้ว ยิ่งไปกว่านั้น เขากล่าวว่าความคุ้มครองหลายประการตามการแก้ไขใหม่ที่กำหนดไว้จะเป็นไปได้หากไม่มีการแก้ไข หากเพียงแต่มีการบังคับใช้กฎหมายที่มีอยู่ก่อนอย่างเหมาะสมเท่านั้น นอกเหนือจากธุรกิจของเขาแล้ว Landry ยังดำรงตำแหน่งเป็นคณะกรรมการบริหารของ Contract Packaging Association (CPA) ซึ่งเป็นสมาคมการค้าที่โดดเด่นที่สุดสำหรับผู้บรรจุหีบห่อและผู้ผลิตตามสัญญา (ผู้เขียนทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาทั่วไปของ CPA – Ed.) แต่ Landry เกรงว่าข้อกำหนดของกฎหมายใหม่บางประการอาจไม่สามารถนำมาใช้ได้จริง เช่น ภาระผูกพันในการรายงานเงินเดือน ซึ่งอาจทำให้เกิดความสับสนและนำไปสู่การละเมิดโดยไม่ได้ตั้งใจโดยหน่วยงานจัดหาพนักงาน Landry กังวลว่ากฎหมายดูเหมือนจะระบุลักษณะเฉพาะของหน่วยงานจัดหาพนักงานที่ดี ราวกับว่าพวกเขากำลังสร้าง “คนรับใช้ตามสัญญา” ให้กับพนักงานของพวกเขา เขาปกป้องบริษัทดังกล่าว โดยอธิบายว่า “พนักงานของเราทำงานให้เราเพราะพวกเขาชอบความยืดหยุ่น พวกเขาสามารถเลือกได้ว่าจะไปทำงานให้ใครและตามกำหนดเวลา พวกเขาได้รับการฝึกอบรมงานฟรีจาก (CM/CP) พวกเขาได้สัมผัสกับอุตสาหกรรมและสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลาย พวกเขาได้รับประสบการณ์ที่ช่วยให้พวกเขามีชีวิตที่ดีขึ้น หน่วยงานจัดหาพนักงานที่ดีส่งเสริมการเปลี่ยนใจเลื่อมใส (เป็นพนักงานเต็มเวลา) ช่วยให้เราสรรหาพนักงานที่มีคุณภาพได้มากขึ้น และสร้างความผูกพันที่ดียิ่งขึ้นกับลูกค้า (CM/CP) ของเรา” Landry คิดว่ากฎหมายเช่นนี้มุ่งเป้าไปที่การท้าทายของศาล และกฎหมายที่คล้ายกันในรัฐนิวเจอร์ซีย์ก็กำลังถูกท้าทายเนื่องจากคลุมเครือโดยไม่ชอบด้วยรัฐธรรมนูญ ดูเหมือนว่ากฎหมายลักษณะนี้จะเป็นประเด็นถกเถียงอย่างต่อเนื่องในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เนื่องจากผู้เสนอมองหาวิธีที่จะปกป้องคนงานและธุรกิจที่ได้รับผลกระทบเรียกร้องให้มีความชัดเจนและการปฏิบัติจริง สามารถติดต่อ Eric Greenberg ได้ที่ greenberg@efg-law.com หรือเยี่ยมชมเว็บไซต์ของบริษัทของเขาที่ www.ericfgreenbergpc.com ข้อมูลเท่านั้น ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย
แหล่งที่มาของข้อมูล
