Union Unite ได้วิพากษ์วิจารณ์เครื่องพิมพ์บรรจุภัณฑ์ Cepac Darlington ซึ่งอ้างว่า นอกเหนือจากการคุกคามความซ้ำซ้อนแล้ว ยังบอกกับพนักงานว่าพวกเขาจะถูก “ไล่ออกและจ้างใหม่” จากสัญญาที่ด้อยกว่า สหภาพแรงงานมากกว่า 90 คนที่ไซต์งานเริ่มนัดหยุดงานเมื่อวันที่ 14 สิงหาคม ในข้อพิพาทเรื่องค่าจ้าง เนื่องจากบริษัทไม่เข้าสู่การเจรจาที่มีความหมาย ตามที่สหภาพแรงงานระบุ แต่ธุรกิจดังกล่าวกล่าวเมื่อปลายเดือนสิงหาคมว่าการดำเนินการทางอุตสาหกรรมได้บังคับให้เริ่มการปรึกษาหารือเรื่องความซ้ำซ้อน โดยอาจต้องสูญเสียตำแหน่งงานมากถึง 61 ตำแหน่ง ในขณะที่กำลังเร่งแผนการปรับโครงสร้างใหม่สำหรับไซต์งาน โดยระบุว่าการนัดหยุดงานอย่างเต็มกำลังของ Unite ได้ “ลดคำสั่งซื้อของบริษัท และทำให้คำสั่งซื้อในอนาคตตกอยู่ในความเสี่ยงร้ายแรง” ในแถลงการณ์ที่เผยแพร่เมื่อวานนี้ (26 กันยายน) สหภาพแรงงานกล่าวว่า ขณะนี้การดำเนินการด้านอุตสาหกรรมได้ขยายออกไปจนถึงวันที่ 23 ตุลาคม โดยอาจใช้เวลานานถึง 10 สัปดาห์ “เพื่อเป็นการตอบสนอง แทนที่จะเข้าสู่การเจรจา Cepac กำลังขู่ว่าจะปลดพนักงาน 61 คนในบริษัท นอกจากนี้ บริษัทยังได้แจ้งพนักงานว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกและถูกจ้างงานใหม่ภายใต้สัญญาที่ด้อยกว่า” Unite กล่าว “Unite กำลังดำเนินคดีทางกฎหมายผ่านศาลการจ้างงานต่อ Cepac ในข้อหาจูงใจสมาชิกอย่างผิดกฎหมาย นี่เป็นผลมาจากการที่ Cepac เสนอการจ่ายเงินให้กับสมาชิกแต่ละรายในระหว่างการเจรจา ซึ่งขัดต่อข้อตกลงร่วมกับ Unite” ชารอน เกรแฮม เลขาธิการทั่วไปของ Unite กล่าวว่า “พฤติกรรมของ Cepac นั้นน่าตกตะลึง นี่คือบริษัทที่ดูเหมือนจะมุ่งมั่นที่จะยืดเยื้อการดำเนินการทางอุตสาหกรรมโดยการขู่ว่าจะไล่ออกและจ้างพนักงานใหม่และทำให้พวกเขาซ้ำซ้อน แทนที่จะเสนอข้อตกลงที่ยุติธรรมสำหรับคนงาน “ถ้า Cepac คิดว่ากลยุทธ์อันธพาลจะข่มขู่ Unite ก็จำเป็นต้องคิดใหม่อีกครั้ง การที่ Unite ให้ความสำคัญกับงาน ค่าจ้าง และเงื่อนไขของสมาชิก หมายความว่าทุกคนที่มีส่วนร่วมในการดำเนินการทางอุตสาหกรรมที่ Cepac ได้รับการสนับสนุนอย่างแน่วแน่จากสหภาพแรงงาน” Unite กล่าวว่าได้พยายามที่จะแก้ไขข้อพิพาทโดยการเสนอการเจรจาที่หน่วยงานประนีประนอม Acas แต่แนวทางนี้ถูกปฏิเสธโดย Cepac นอกจากนี้ เนื่องด้วยพฤติกรรมของบริษัท ยังเรียกร้องให้ถอนการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัล Cepac ในหลายประเภทในโครงการมอบรางวัลอุตสาหกรรมบรรจุภัณฑ์อีกด้วย สหภาพแรงงานกล่าวว่าการนัดหยุดงานดังกล่าวเป็นผลมาจาก Cepac “เพียงเตรียมพร้อมที่จะเสนอการขึ้นค่าจ้าง 8% เท่านั้น ซึ่งต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อที่แท้จริง (RPI) ที่ 9%” “นอกจากนี้ ข้อเสนอนี้ขึ้นอยู่กับคนงานที่ยอมรับเงื่อนไขที่แย่ลงอย่างมาก รวมถึงชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานขึ้น อัตราการทำงานล่วงเวลาที่ลดลง และการเปลี่ยนแปลงรูปแบบกะ ข้อเสนอนี้มีผลแล้ว ซึ่งเป็นการลดค่าจ้างลงอย่างมาก” แถลงการณ์ระบุ สิ่งนี้ถูกโต้แย้งเมื่อเดือนที่แล้วโดย Steve Moss กรรมการผู้จัดการกลุ่ม Cepac ซึ่งระบุรายละเอียดเฉพาะและปกป้องข้อเสนอของบริษัท เขาอธิบายว่าสิ่งนี้ “มีน้ำใจและสมจริง” และเป็นสิ่งที่จะวางตำแหน่งธุรกิจสำหรับการลงทุน การเปลี่ยนแปลง และการเติบโต โดยห่างจากตลาดดั้งเดิมและตลาดที่ถดถอย และเข้าสู่พื้นที่การเติบโตของปริมาณบรรจุภัณฑ์ที่ยั่งยืน Cepac กล่าวว่าจะไม่ออกแถลงการณ์เพื่อตอบสนองต่อแถลงการณ์ล่าสุดของ Unite แต่เมื่อต้นเดือนนี้เมื่อมีการขยายการนัดหยุดงานออกไปก่อนหน้านี้ Moss ได้บอกกับ Printweek ว่าการดำเนินการต่อไปนั้น “มีแนวโน้มที่จะทำให้การสูญเสียลูกค้ารุนแรงขึ้น และการชะลอตัวของธุรกิจที่ประสบเนื่องจาก การขาดกำลังการผลิตในปัจจุบัน รวมถึงการสูญเสียความสามารถในการพิมพ์ทั้งหมดในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมา ซึ่งเป็นผลมาจากการดำเนินการหยุดงาน” เขากล่าวเสริมว่าบริษัทได้ทำไปแล้วและจะพยายามอย่างเต็มที่ต่อไปเพื่อให้ลูกค้าจัดหาสินค้าให้ “แต่เป็นที่เข้าใจได้โดยสิ้นเชิงว่าพวกเขาจะแสวงหาสิ่งของจากที่อื่นเมื่อดาร์ลิงตันไม่สามารถจัดหาได้” Cepac ผลิตบรรจุภัณฑ์กระดาษลูกฟูกและให้บริการลูกค้า รวมถึง HBCP ซึ่งจะจัดส่งให้กับลูกค้า ได้แก่ Greggs, Costa, Subway และ Pret A Manger พร้อมด้วย C&D Foods Group ซึ่งมีลูกค้า ได้แก่ Aldi, Tesco, Morrisons และ Asda ลูกค้ารายอื่นๆ ได้แก่ Mars, Carlsberg, Innocent Drinks, Pernod, Lidl, Sainsbury’s และ Diageo
แหล่งที่มาของข้อมูล
