Cepac กล่าวว่าการหยุดงานประท้วงอย่างต่อเนื่องที่ไซต์งานที่ดาร์ลิงตันได้บังคับให้ธุรกิจต้องเริ่มการปรึกษาหารือเรื่องความซ้ำซ้อน ซึ่งอาจส่งผลให้มีการสูญเสียตำแหน่งงานมากถึง 61 ตำแหน่ง ในขณะที่กำลังเร่งแผนการปรับโครงสร้างใหม่สำหรับไซต์ ในแถลงการณ์ที่ส่งถึง Printweek เมื่อเช้านี้ (25 สิงหาคม) ธุรกิจกล่าวว่าการดำเนินการหยุดงานประท้วงทั้งหมดของ Unite ซึ่งขยายออกไปเป็นระยะเวลาหกสัปดาห์ในช่วงเดือนสิงหาคมและกันยายน “ได้ลดคำสั่งซื้อของบริษัทและออกคำสั่งในอนาคต ตกอยู่ในความเสี่ยงร้ายแรง” Steve Moss กรรมการผู้จัดการกลุ่ม Cepac กล่าวว่าการดำเนินการทางอุตสาหกรรม “ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างใหญ่หลวงต่อธุรกิจและลูกค้า” เขารู้สึกว่าการกระทำของ Unite จนถึงตอนนี้ “จะบ่งบอกว่าการดำเนินการทางอุตสาหกรรมจะขยายออกไปต่อไปจนกว่าความต้องการที่ไม่สมจริงของ Unite จะได้รับการตอบสนอง” คนงานสหภาพแรงงานมากกว่า 90 คนในโรงงานขยายเวลาการนัดหยุดงานเรื่องค่าจ้างและเงื่อนไขเมื่อต้นสัปดาห์นี้ออกไปอีกสองสัปดาห์ โดยจะสิ้นสุดในวันนี้ในวันที่ 25 กันยายน การนัดหยุดงานเริ่มต้นในเวลา 06.00 น. ของวันที่ 14 สิงหาคม หลังจากที่ยูไนต์ได้เลื่อนการนัดหยุดงานตามแผนก่อนหน้านี้เพื่อจัดการพูดคุยเพิ่มเติมและหาข้อตกลง Unite กล่าวเมื่อต้นสัปดาห์นี้ว่า การขยายเวลาเกิดขึ้นหลังจาก “บริษัทล้มเหลวในการเจรจาที่มีความหมายใดๆ” ตามข้อมูลของสหภาพแรงงาน Cepac เสนอให้ขึ้นค่าจ้าง 8% แต่ “ข้อเสนอนี้ขึ้นอยู่กับคนงานที่ยอมรับเงื่อนไขที่เลวร้ายกว่าอย่างมาก รวมถึงชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานขึ้น อัตราการทำงานล่วงเวลาที่ลดลง และการเปลี่ยนแปลงรูปแบบกะ” สหภาพแรงงานกล่าวเพิ่มเติมว่า “ส่งผลให้มีการลดค่าจ้างลงอย่างมาก” ชารอน เกรแฮม เลขาธิการทั่วไปของ Unite กล่าวเมื่อต้นสัปดาห์นี้ว่า “การกระทำของ Cepac ล้วนเกี่ยวข้องกับความโลภ ไม่ใช่ความจำเป็น นี่คือบริษัทที่สามารถเสนอการจ่ายเงินที่ยุติธรรมได้ แต่กำลังพยายามที่จะเพิ่มผลกำไรด้วยการทำให้พนักงานทำงานได้นานขึ้นและอยู่ภายใต้สภาวะที่แย่ลง” Pat McCourt เจ้าหน้าที่ระดับภูมิภาคของ Unite กล่าวเพิ่มเติมว่าข้อพิพาทดังกล่าว “เป็นการเฉพาะของ Cepac เอง (และ) ข้อเสนอการจ่ายเงินของ บริษัท พร้อมกับการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขจะทำให้สมาชิกของเราแย่ลง” แต่ในแถลงการณ์ล่าสุดของเขา Moss กล่าวว่า “บริษัทได้นำเสนอทางเลือกต่างๆ ให้กับ Unite หลายครั้ง ซึ่งยังคงล้มเหลวในการมีส่วนร่วมกับบริษัทอย่างเต็มที่และสมจริงในสิ่งที่เป็นข้อเสนอสุดท้ายของเรา เป็นผลให้การเจรจาต่อรองร่วมกันสิ้นสุดลง และเราได้ยื่นข้อเสนอสุดท้ายให้กับพนักงานของเราโดยตรง” เขาอธิบายว่าข้อเสนอของบริษัทนั้น “มีน้ำใจและสมจริง” และเป็นข้อเสนอที่จะวางตำแหน่งธุรกิจสำหรับการลงทุน การเปลี่ยนแปลง และการเติบโต ห่างจากตลาดดั้งเดิมและตลาดที่ลดลง และเข้าสู่พื้นที่การเติบโตของปริมาณบรรจุภัณฑ์ที่ยั่งยืน “เราได้พยายามอย่างต่อเนื่องเพื่ออธิบายให้ Unite ทราบถึงความท้าทายที่ไซต์ของเรากำลังเผชิญและความจำเป็นในการรักษาอนาคต รวมถึงการลงทุน และเรากำลังมองหาที่จะทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานของเราและ Unite เพื่อให้บรรลุพื้นฐานของการเปลี่ยนแปลง ซึ่งดูเหมือนจะไม่มีประโยชน์ทั้งหมด ” มอสกล่าวต่อ “ข้อเสนอของเราสำหรับพนักงานยังคงเพิ่มค่าจ้างพื้นฐาน 8% ย้อนหลังจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2023 และเราได้ขอความยืดหยุ่นและความสอดคล้องที่มากขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนในระดับ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ทำงาน “จากเพื่อนร่วมงานในโรงงานทั้งหมด 91 คนที่ไซต์งาน Darlington มี 54 คนที่ทำงานไปแล้ว 40 ชั่วโมง และเราขอให้พนักงาน 37 คนเพิ่มสัปดาห์การทำงานของพวกเขาเล็กน้อยจาก 37.5 ชั่วโมงเป็น 40 ชั่วโมง และแน่นอนว่าจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานดังกล่าว ผลลัพธ์ของการเพิ่มขึ้นในชั่วโมงและการประสานกันคือการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างระหว่าง 15.2% ถึง 17.5% สำหรับเพื่อนร่วมงานในโรงงานส่วนใหญ่ “สิ่งนี้ถูกปฏิเสธซ้ำแล้วซ้ำอีกโดย Unite โดยไม่มีความยืดหยุ่นในการตอบกลับ ฉันยังต้องการบันทึกไว้ด้วยว่าสิ่งที่ Unite ระบุไว้ว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลเสียอย่างร้ายแรงต่อแผนการจ่ายเงินลาป่วย ซึ่งใช้ได้กับพนักงานทุกคนในไซต์งาน จริงๆ แล้วเป็นการปรับเปลี่ยนสำหรับบางคน แต่เป็นการปรับปรุงสำหรับหลายๆ คน “โครงการจ่ายค่าจ้างกรณีลาป่วยยังคงเป็นโครงการที่ดีที่สุดในกลุ่มนี้ เป็นเรื่องน่าเศร้าที่ Unite ดูเหมือนจะไม่สามารถมีส่วนร่วมในเชิงบวกอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอเพื่อสนับสนุนเราในการรักษาอนาคตของพนักงานที่ไซต์งาน Darlington” Moss กล่าวว่าผลของข้อพิพาทได้ระงับแผนการลงทุนที่ตกลงไว้ก่อนหน้านี้สำหรับ Cepac Darlington ไว้แล้ว และขณะนี้มี “ผลที่ตามมาร้ายแรง” ที่กำลังเผชิญอยู่ที่ไซต์งาน รวมถึงลูกค้าที่ต้องการแหล่งที่มาจากที่อื่น และโอกาสที่จะเกิดความสูญเสียอย่างหนักอย่างต่อเนื่องในอนาคต . “เราได้อธิบายอย่างระมัดระวังในทุกโอกาสแก่ Unite และตัวแทนพนักงานของเราว่าลูกค้าของเราต้องแน่ใจว่าพวกเขามีบรรจุภัณฑ์ “เราไม่ใช่ซัพพลายเออร์เพียงรายเดียวในภาคส่วนนี้ซึ่งมีการแข่งขันที่รุนแรง และแน่นอนว่าลูกค้าของเราจำเป็นต้องจัดหาจากที่อื่น หากเราไม่สามารถจัดหาได้ หรือมีแนวโน้มว่าจะขาดอุปทาน ซึ่งเกิดขึ้น กรณีตั้งแต่ Unite เริ่มคุกคามการดำเนินการทางอุตสาหกรรมเมื่อหลายเดือนก่อน “น่าเสียใจที่ผลกระทบด้านลบต่อธุรกิจของข้อพิพาทที่ขยายออกไปในขณะนี้ บังคับให้เราต้องดำเนินการเพื่อลดการสูญเสียงานและรักษาการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจของเราไปสู่ภาคส่วนใหม่” เขากล่าวว่าบริษัทกำลังเสนอให้ปรับโครงสร้างไซต์ใหม่และดำเนินธุรกิจที่มีรูปแบบแตกต่างออกไป โดยมีความต้องการลดลงสำหรับการพิมพ์ที่ซับซ้อน และเพิ่มการลงทุนในการเคลือบแบบพิเศษ การลอน การเคลือบ การไดคัท และการติดกาว “คาดว่าเราจะได้เห็นการเติบโตอย่างต่อเนื่องในการพิมพ์ดิจิทัล ฉันต้องเน้นย้ำว่าแน่นอนว่าเราจะทำงานร่วมกับลูกค้าการพิมพ์ที่มีอยู่ทั้งหมดเพื่อรองรับการเปลี่ยนผ่านไปสู่ธุรกิจด้านอื่นๆ ของเราและซัพพลายเออร์รายอื่น หากจำเป็น ในอีกไม่กี่สัปดาห์และเดือนข้างหน้า” มอสส์เน้นย้ำถึงความจริงจังของการเร่งเปลี่ยนผ่านของพื้นที่ ซึ่งเป็นผลมาจากการหยุดงานประท้วง “ไซต์งาน Darlington ยังคงมีอนาคตที่สดใส แต่การถอนการผลิตในช่วงหกสัปดาห์ของการหยุดงานประท้วงนั้นทำให้เกิดความเสี่ยงมากเกินไปที่จะลงทุนในผลิตภัณฑ์สิ่งพิมพ์อีกครั้ง “วันนี้ เราจะถูกบังคับให้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่อาจเกิดการซ้ำซ้อนเกิน 60 ครั้งที่ Cepac Darlington และการปรึกษาหารือจะเริ่มขึ้นทันทีกับตัวแทนพนักงาน “เรายังคงมุ่งมั่นที่จะลงทุนในเทคโนโลยีใหม่ ๆ ในอนาคต พัฒนาธุรกิจ และเสนอการจ้างงานระยะยาวที่ปลอดภัย ในขณะที่เราก้าวไปสู่อนาคตใหม่และน่าตื่นเต้น “ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงมีความสำคัญอย่างยิ่งในการประสบความสำเร็จและเติบโต น่าเศร้าที่โครงสร้าง แนวทางปฏิบัติ และเทคโนโลยีในช่วง 40 ปีที่ผ่านมาไม่สามารถนำมาใช้ในศตวรรษที่ 21 ได้อีกต่อไป” มอสปิดท้ายว่าลูกค้าจะยังคงได้รับการสนับสนุนให้มากที่สุด “ลูกค้าคือหัวใจสำคัญของธุรกิจ Darlington ของเรามาโดยตลอด และเราพยายามที่จะมอบบริการและคุณภาพที่เป็นเลิศให้กับลูกค้าตลอดหลายปีที่ผ่านมา “เราได้มาถึงจุดที่จำเป็นต้องตัดสินใจในการปรับโครงสร้างใหม่ด้วยความเสียใจอย่างยิ่ง แต่เราต้องการที่จะบรรลุการเปลี่ยนแปลงที่จัดการได้สำหรับลูกค้าและธุรกิจของเรา ซึ่งไม่อนุญาตให้มีการหยุดงานประท้วงเป็นระยะเวลานาน” Unite ยังไม่ได้ตอบสนองต่อคำแถลงของ Moss ในวันนี้ Cepac ผลิตบรรจุภัณฑ์กระดาษลูกฟูกและให้บริการลูกค้า รวมถึง HBCP ซึ่งจะเป็นผู้จัดหาลูกค้า ได้แก่ Greggs, Costa, Subway และ Pret A Manger พร้อมด้วย C&D Foods Group ซึ่งมีลูกค้า ได้แก่ Aldi, Tesco, Morrisons และ Asda ลูกค้ารายอื่นๆ ได้แก่ Mars, Carlsberg, Innocent Drinks, Pernod, Lidl, Sainsbury’s และ Diageo
แหล่งที่มาของข้อมูล
