Stora Enso แต่งตั้งประธานและซีอีโอคนใหม่

คณะกรรมการบริหารของ Stora Enso ได้แต่งตั้งประธานและซีอีโอคนใหม่ ฮานส์ โซห์ลสตรอมเริ่มรับบทนี้เมื่อวันจันทร์ (18 กันยายน) เขาเป็นสมาชิกของคณะกรรมการบริหารของบริษัทบรรจุภัณฑ์และกระดาษยักษ์ใหญ่ของฟินแลนด์ แต่ลาออกจากที่นั่นเมื่อวันจันทร์ ซึ่งหมายความว่าคณะกรรมการ Stora Enso จะมีสมาชิกแปดคน Sohlström มีประสบการณ์มากกว่า 30 ปีในการเป็นผู้นำทางธุรกิจ ซึ่งรวมถึงประสบการณ์กว่า 10 ปีในฐานะซีอีโอ ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในอุตสาหกรรมป่าไม้และวัสดุหมุนเวียน ล่าสุดเขาเป็นผู้นำ Ahlstrom Corporation, Ahlström Capital และ Rettig Group ก่อนหน้านั้น เป็นเวลากว่า 20 ปีที่เขาดำรงตำแหน่งผู้นำหลายตำแหน่งที่ UPM-Kymmene Corporation เช่น ผู้อำนวยการโรงงาน และรองประธานหน่วยธุรกิจ และเป็นสมาชิกของทีมผู้บริหารกลุ่มที่รับผิดชอบด้านการตลาด ธุรกิจใหม่และเชื้อเพลิงชีวภาพ และองค์กร ความสัมพันธ์และการพัฒนา “Hans Sohlström ได้แสดงให้เห็นถึงความเฉียบแหลมทางธุรกิจและทักษะความเป็นผู้นำในตำแหน่งก่อนหน้านี้ เขามีประสบการณ์อย่างกว้างขวางในอุตสาหกรรมป่าไม้และได้รับข้อมูลเชิงลึกที่ชัดเจนเกี่ยวกับ Stora Enso หลังจากดำรงตำแหน่งคณะกรรมการบริหารมานานกว่าสองปี” Kari Jordan ประธานคณะกรรมการบริหารของ Stora Enso กล่าว “คณะกรรมการบริหารมั่นใจว่า Hans Sohlström เป็นบุคคลที่เหมาะสมที่จะเป็นผู้นำ Stora Enso ฝ่าฟันสภาพแวดล้อมของตลาดที่ท้าทายในปัจจุบัน เพื่อบรรลุเป้าหมายทางการเงินในระยะยาว” Sohlström กล่าวเสริมว่า “ฉันอยากจะขอบคุณคณะกรรมการบริหารที่ไว้วางใจในตัวฉัน Stora Enso เป็นบริษัทที่มีจุดมุ่งหมาย ค่านิยม และมรดกที่ฉันสนับสนุนและเชื่อมั่นอย่างยิ่ง มีรากฐานที่แข็งแกร่งและมีโอกาสเติบโตมากมาย “ฉันตั้งตารอที่จะได้ร่วมงานกับเพื่อนร่วมงานใหม่ในการเป็นผู้นำในการพลิกฟื้นผลกำไร เพิ่มมูลค่าผู้ถือหุ้น และส่งมอบความมุ่งมั่นของเราในฐานะบริษัทวัสดุหมุนเวียน” Annica Bresky ซึ่งดำรงตำแหน่งประธานและซีอีโอเป็นเวลาสี่ปี และเป็นผู้หญิงคนแรกที่เข้ามาคุมธุรกิจ ได้ลาออกจากตำแหน่งเพื่อไล่ตามความท้าทายใหม่ๆ นอกเหนือจาก Stora Enso “ในนามของคณะกรรมการบริหาร ฉันขอขอบคุณ Annica Bresky อย่างจริงใจสำหรับความเป็นผู้นำและความสำเร็จของเธอในช่วงสี่ปีที่ผ่านมา” จอร์แดนกล่าว “ภายใต้การนำของเธอ Stora Enso ได้ทำการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างครั้งสำคัญเพื่อเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันในระยะยาวให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ของบริษัท เราขออวยพรให้เธอโชคดีกับความพยายามในอนาคตของเธอ” เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมา Stora Enso ได้อัปเดตความคืบหน้าของการดำเนินการปรับโครงสร้างที่ได้วางไว้ในเดือนมิถุนายน มุ่งเป้าไปที่การเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันในระยะยาวและสร้างรูปแบบการดำเนินงานที่มีการกระจายอำนาจและมีลูกค้าเป็นศูนย์กลางมากขึ้น บริษัทกล่าวว่าการดำเนินการดังกล่าวจะลดจำนวนพนักงานลงทั้งหมดประมาณ 1,150 คน



แหล่งที่มาของข้อมูล