ชุดรูปแบบที่เกิดขึ้นซ้ำ ๆ ในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านบรรจุภัณฑ์และการประมวลผลคือความจำเป็นในการใช้เทคโนโลยีเพื่อฝึกฝนการฝึกอบรมพนักงาน การใช้เครื่องมือในการปรับเปลี่ยนสื่อการฝึกอบรมตามความต้องการของผู้ประกอบการและงานเป็นกุญแจสำคัญและมีสี่วิธีที่ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเชื่อว่าเป้าหมายสามารถบรรลุได้ ” รายงานที่รวบรวมข้อมูลเชิงลึกจากบรรจุภัณฑ์และการประมวลผลผู้ใช้ปลายทางและ OEM ในเทคโนโลยีบทบาทสามารถเล่นในการจัดการกับช่องว่างทักษะที่เพิ่มขึ้นและภาระของระยะเวลาการฝึกอบรมที่มีราคาแพงสำหรับการจ้างงานใหม่ รายงานเกิดจากเซสชันคำถาม & คำตอบและการอภิปรายโต๊ะกลมระหว่างผู้ร่วมอภิปรายผู้เชี่ยวชาญและผู้เข้าร่วมอุตสาหกรรมที่ Pack Expo International 2024. การฝึกอบรมที่เป็นบุคคลเครื่องมือวัดข้อมูล ‘มุมมองระเบิด’ และกลุ่มอัตโนมัติจากการอภิปรายรอบแรก สไตล์การใช้สื่อและภาพเคลื่อนไหวเพื่อให้เนื้อหามีส่วนร่วมมากขึ้น อัตราการหมุนเวียนสูงเรียกร้องให้มีการฝึกอบรมเกี่ยวกับพื้นฐานและการแก้ไขปัญหาที่จะส่งมอบในรูปแบบที่กระชับมีส่วนร่วมการสร้างตามความคิดนี้ตารางหนึ่งแนะนำให้ฝังอวตารหลายภาษาหรือ “ผู้ช่วยส่วนตัว” เข้าสู่ส่วนต่อประสานมนุษย์ (HMI) อวตารนี้จะให้ส่วนต่อประสานกับผู้ใช้ส่วนบุคคลปรับให้เข้ากับการตั้งค่าภาษาของผู้ประกอบการระดับทักษะและความสามารถและเสนอคำแนะนำที่เหมาะและข้อเสนอแนะกลุ่มอื่น ๆ ที่เน้นเครื่องมือวัดข้อมูลเพื่อปรับปรุงการฝึกอบรมเฉพาะงาน องค์กรสามารถวิเคราะห์ประสิทธิภาพการฝึกอบรมได้โดยการติดตามตัวชี้วัดเช่นจุดอ่อนของผู้ใช้เวลาที่ใช้ในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์หรือการคลิกที่จำเป็นในการเข้าถึงโมดูล/หน้าที่ถูกต้อง ข้อมูลนี้สามารถแจ้งการสร้างการฝึกอบรมที่มีเป้าหมายและประสบความสำเร็จมากขึ้นกลุ่มที่สามแนะนำให้นายจ้างแสดง“ มุมมองที่ระเบิดของเครื่อง” สำหรับการฝึกอบรมและการแก้ไขปัญหา สิ่งนี้สามารถเป็นส่วนหนึ่งของส่วนต่อประสานผู้ใช้และให้การจำลองแบบ 3 มิติที่สมจริงซึ่งแสดงส่วนที่ซับซ้อนทั้งหมดของเครื่อง ผู้เข้าร่วมคนหนึ่งกล่าวว่าอาจเป็น“ ขั้นตอนสู่แนวคิด Digital Twin” การฝึกอบรมผู้ประกอบการใหม่ในการทำงานของเครื่องจักรหรือทำหน้าที่เป็นแนวทางในการค้นหาและแก้ไขปัญหา สุดท้ายข้อเสนอแนะที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในหมู่ผู้เข้าร่วมคือการทำซ้ำงานซ้ำ ๆ กับพนักงานฟรีสำหรับความรับผิดชอบที่มีผลกระทบสูง สิ่งนี้ให้ประโยชน์เพิ่มเติมในการทำให้บทบาทสนุกยิ่งขึ้นและช่วยให้พนักงานสามารถควบคุมเวลาและการพัฒนาอาชีพได้มากขึ้นแหล่งข้อมูล: PMMI Business Intelligence: เทคโนโลยีและพนักงาน: การใช้เทคโนโลยีอัจฉริยะ รวมถึง“ การเก็บข้อมูลปี 2024 การแบ่งปันและการใช้ประโยชน์” และ“ 2024 AI Advantage ในอุปกรณ์: การเพิ่มประสิทธิภาพและช่องว่างทักษะการเชื่อมโยง” ที่ pmmi.org/business-intelligence ดาวน์โหลดรายงานฟรีด้านล่าง
แหล่งที่มาของข้อมูล
