FaberExposize UK ซึ่งตั้งอยู่ในลีดส์ได้แต่งตั้ง Claire Taylforth ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการคนใหม่ ในวันครบรอบปีที่ 9 ที่เธอร่วมงานกับเครื่องพิมพ์หน้ากว้าง ในบทบาทใหม่ของเธอ Taylforth จะเป็นผู้นำแผนการขยายธุรกิจของ FaberExposize UK ค้นหาการลงทุนใหม่ๆ ในเทคโนโลยี และเปิดตัวการปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐาน รวมถึงการพัฒนา PrintIQ MIS ใหม่ที่กำลังดำเนินการอยู่ Taylforth เข้าร่วมกับอดีตผู้เชี่ยวชาญด้านธงในปี 2014 ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายการตลาด ซึ่งพิสูจน์ตัวเองอย่างรวดเร็วว่าเป็นผู้เล่นที่สำคัญในธุรกิจในการเปลี่ยนตำแหน่งเป็นเครื่องพิมพ์หน้ากว้างทั่วไป กรรมการผู้จัดการ Iain Clasper บอกกับ Printweek ว่า “ตั้งแต่แรกเริ่ม Claire กระตือรือร้นที่จะมีส่วนร่วมในส่วนต่างๆ ของธุรกิจอยู่เสมอ และในไม่ช้า เธอก็ทำให้ตัวเองมีคุณค่าในด้านอื่นๆ นอกเหนือจากการตลาด” เมื่อ Northern Flags เปลี่ยนชื่อแบรนด์เป็น FaberExposize UK และนำการผลิตภายในบริษัทในปี 2559-2560 Taylforth ได้ก้าวขึ้นมาเป็นผู้จัดการทั่วไปของบริษัท “เธอมีความใส่ใจในรายละเอียด และมีความอดทนในการผ่านสิ่งต่างๆ” แคลสเปอร์กล่าวเสริม “เราโชคดีจริงๆ ที่เรามีทีมผู้บริหารหลักที่ยอดเยี่ยม สบายใจกับจุดแข็งและจุดอ่อนของกันและกัน “ลุค (บาร์ราคลัฟ) ทำงานที่ยอดเยี่ยมในฝ่ายการผลิต แคลร์ดูแลผู้ดูแลระบบและฝ่ายสำนักงานทั้งหมด และฉันเป็นผู้นำฝ่ายขาย แต่ละคนมีความแตกต่างกันมากภายในทีม และมันก็มีประโยชน์มากเพราะผลรวมของส่วนต่าง ๆ นั้นมากกว่าพวกเราคนใดคนหนึ่งในฐานะปัจเจกบุคคลอย่างแน่นอน” Taylforth กล่าวว่า: “ฉันชอบวิธีที่ FaberExposize UK ฉันได้รับโอกาสในการเติบโตในอาชีพของฉันในแบบเดียวกับที่เราทำเพื่อทีมของเราทั้งหมด “เมื่อฉันเข้าร่วม ฉันไม่ได้คาดหวังถึงการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วเช่นนี้จากการดำเนินแคมเปญอีเมลและการริเริ่มทางการตลาด ไปสู่การรับผิดชอบในการย้ายธุรกิจไปสู่โรงงานที่ล้ำสมัยแห่งใหม่ จากนั้นจึงสร้างหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญที่มีประสิทธิภาพและทันสมัยที่สุดคนหนึ่ง เครื่องพิมพ์หน้ากว้างในสหราชอาณาจักร “แม้ตอนนี้ผมกำลังดำเนินโครงการริเริ่มการลงทุนมูลค่าหกหลักเพื่อสร้างระบบ MIS ชั้นนำ แต่ผมแทบรอไม่ไหวที่จะมีส่วนร่วมในแผนการขยายธุรกิจในปี 2567 ของเรา” Clasper กล่าวเสริมว่า PrintIQ MIS ใหม่ จะช่วยให้กระบวนการเสนอราคาของบริษัทราบรื่นขึ้น และช่วยให้สามารถเชื่อมโยงโดยตรงกับลูกค้าการค้ารายใหญ่ ทำให้พวกเขาส่งคำสั่งซื้อโดยตรงผ่านระบบของ Faberexposize UK การเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการของ Taylforth ทำให้เธออยู่ในตำแหน่งสูงสุดของบริษัทที่มีความหลากหลาย โดยมีฐานพนักงานที่เป็นผู้หญิงและสมาชิกในทีมถึง 70% จาก 9 ประเทศ Clasper ถือว่าความหลากหลายนี้ ซึ่งแทบไม่เคยได้ยินมาก่อนในอุตสาหกรรม เกิดจากการที่บริษัทสรรหาบุคลากรใหม่ตั้งแต่ต้นเมื่อปรับโครงสร้างการผลิตใหม่ “เราสามารถจ้างคนที่เราคิดว่าดีที่สุดสำหรับงานนี้ในเวลานั้น และจะมีความสุขในวัฒนธรรมที่เราพยายามสร้าง” เขากล่าว “เรากระตือรือร้นที่จะฝึกฝนทุกคนให้เป็นสหสาขาวิชาชีพและให้เส้นทางอาชีพแก่ผู้คน และแคลร์ก็เป็นตัวอย่างที่ดีในเรื่องนั้น”
แหล่งที่มาของข้อมูล