การประท้วงของ Cepac ขยายออกไปอีกสองสัปดาห์
คนงานสหภาพแรงงานมากกว่า 90 คนที่โรงงานของ Cepac ในดาร์ลิงตันได้ขยายเวลาการนัดหยุดงานเรื่องค่าจ้างและเงื่อนไขออกไปอีกสองสัปดาห์
Union Unite กล่าวในแถลงการณ์ที่เผยแพร่ในวันนี้ (22 สิงหาคม) ว่าได้แจ้งเตือนการดำเนินการนัดหยุดงานอีก 2 สัปดาห์ ซึ่งหมายความว่าการดำเนินการในภาคอุตสาหกรรมจะดำเนินการอย่างต่อเนื่องจนถึงวันจันทร์ที่ 25 กันยายน
การนัดหยุดงานเริ่มต้นในเวลา 06.00 น. ของวันที่ 14 สิงหาคม หลังจากที่ยูไนต์ได้เลื่อนการนัดหยุดงานตามแผนก่อนหน้านี้เพื่อจัดการพูดคุยเพิ่มเติมและหาข้อตกลง
Unite กล่าวว่าการขยายเวลาเกิดขึ้นหลังจาก “บริษัทล้มเหลวในการเจรจาที่มีความหมาย”
ตามข้อมูลของสหภาพแรงงาน Cepac เสนอให้ขึ้นค่าจ้าง 8% แต่ “ข้อเสนอนี้ขึ้นอยู่กับคนงานที่ยอมรับเงื่อนไขที่เลวร้ายกว่าอย่างมาก รวมถึงชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานขึ้น อัตราการทำงานล่วงเวลาที่ลดลง และการเปลี่ยนแปลงรูปแบบกะ” สหภาพแรงงานกล่าวเพิ่มเติมว่า “ส่งผลให้มีการลดค่าจ้างลงอย่างมาก”
ชารอน เกรแฮม เลขาธิการทั่วไปของ Unite กล่าวว่า “การกระทำของ Cepac ล้วนเกี่ยวข้องกับความโลภ ไม่ใช่ความจำเป็น นี่คือบริษัทที่สามารถเสนอการจ่ายเงินที่ยุติธรรมได้ แต่กำลังพยายามที่จะเพิ่มผลกำไรด้วยการทำให้พนักงานทำงานได้นานขึ้นและอยู่ภายใต้สภาวะที่แย่ลง”
Unite กล่าวว่าการดำเนินการดังกล่าวหมายความว่าร้านอาหารและเครื่องดื่มที่ใหญ่ที่สุดในสหราชอาณาจักรบางแห่งอาจเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนบรรจุภัณฑ์ และเรียกสถานการณ์ดังกล่าวว่าเป็น “วิกฤตด้านบรรจุภัณฑ์” สำหรับผู้ที่ได้รับผลกระทบ
Cepac ผลิตบรรจุภัณฑ์กระดาษลูกฟูกและให้บริการลูกค้า รวมถึง HBCP ซึ่งในทางกลับกันเป็นผู้จัดหาลูกค้า ได้แก่ Greggs, Costa, Subway และ Pret A Manger พร้อมด้วย C&D Foods Group ซึ่งมีลูกค้า ได้แก่ Aldi, Tesco, Morrisons และ Asda
ลูกค้ารายอื่นๆ ได้แก่ Mars, Carlsberg, Innocent Drinks, Pernod, Lidl, Sainsbury’s และ Diageo
ในขณะที่ Cepac ยังไม่ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับแถลงการณ์ล่าสุดของ Unite ในขณะที่เขียน แต่เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว Steve Moss กรรมการผู้จัดการกลุ่ม Cepac ได้บอกกับ Printweek ว่าการนัดหยุดงานเป็นอันตรายต่อธุรกิจและลูกค้าอย่างมาก
เขากล่าวว่าบริษัทยังคงนำเสนอทางเลือกและปรับปรุงข้อเสนอให้กับ Unite ซึ่ง “ล้มเหลวในการมีส่วนร่วมกับบริษัทอย่างเต็มที่และสมจริงตามข้อเสนอเหล่านี้”
“รางวัลการจ่ายเงินตามข้อเสนอมีตั้งแต่ 8% ถึง 17.5% ขึ้นอยู่กับบทบาทของแต่ละบุคคล โดยมุ่งเน้นที่การเปลี่ยนแปลงธุรกิจให้กลายเป็นศูนย์กลางความเป็นเลิศที่ทำกำไรสำหรับบรรจุภัณฑ์ที่ยั่งยืน” มอสกล่าวเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว
นอกเหนือจากรางวัลตอบแทนที่มอบให้แล้ว บริษัทกำลังพยายามเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขเล็กน้อย รวมถึงเพิ่มชั่วโมงทำงานเล็กน้อยสำหรับพนักงานบางคน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เป็นส่วนสำคัญของแผนในการเพิ่มผลผลิตเพื่อให้แน่ใจว่าจะเติบโตและการลงทุนในอนาคตที่ Darlington เป็นเรื่องน่าเศร้าที่ดูเหมือนว่า Unite ไม่สามารถมีส่วนร่วมในเชิงบวกเพื่อประกันอนาคตของพนักงานที่ไซต์งาน Darlington ได้”
Moss ยังกล่าวอีกว่าผลกระทบของการดำเนินการทางอุตสาหกรรมอาจเป็นอันตรายต่อแผนการลงทุนและรักษาอนาคตของธุรกิจที่ Darlington แต่ชื่นชมลูกค้าและซัพพลายเออร์ที่ “ให้การสนับสนุนอย่างยิ่ง” ของบริษัทและทำงานร่วมกับ Cepac ตลอดช่วงเวลาแห่งการหยุดชะงัก เขากล่าวว่าธุรกิจจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้แน่ใจว่าอุปทานจะมีความต่อเนื่อง
แหล่งที่มาของข้อมูล
