คนงานสหภาพแรงงานที่โรงงานของ Cepac ในดาร์ลิงตันนัดหยุดงานเป็นเวลากว่า 10 วันระหว่างเดือนกรกฎาคมถึงกันยายนในข้อพิพาทเรื่องค่าจ้าง Union Unite กล่าววานนี้ (5 ก.ค.) ว่าคนงานกว่า 90 คน รวมทั้งเครื่องพิมพ์ วิศวกร และพนักงานแปรรูป ได้ลงคะแนนเสียงอย่างท่วมท้นให้ดำเนินการทางอุตสาหกรรม รายการวันที่นัดหยุดงานทั้งหมดคือ: 18 และ 20 กรกฎาคม 1, 3, 15 และ 17 สิงหาคม และ 5, 7, 19 และ 21 กันยายน อาจมีการประกาศวันที่เพิ่มเติมในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า หากข้อพิพาทไม่ได้รับการแก้ไข Unite กล่าว และนอกเหนือจากการดำเนินการทางอุตสาหกรรมแล้ว จะมีการห้ามการทำงานล่วงเวลาอย่างต่อเนื่อง “การดำเนินการทางอุตสาหกรรมเป็นผลมาจากการที่บริษัทเตรียมที่จะเสนอเงื่อนไขการขึ้นเงินเดือน 8% แนบท้ายเท่านั้น ข้อเสนอนี้เป็นเงื่อนไขการชำระเงินจริงที่ลดลงโดยมีอัตราเงินเฟ้อที่แท้จริง (RPI) ซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ 11.3%” Unite กล่าว จากข้อมูลของสหภาพ Cepac กล่าวว่าการขึ้นค่าแรง 8% นั้นขึ้นอยู่กับสัปดาห์การทำงานที่เพิ่มขึ้นจาก 37 เป็น 40 ชั่วโมง รูปแบบการจ่ายค่าจ้างที่ด้อยกว่า การเปลี่ยนแปลงรูปแบบกะ และลดอัตราการทำงานล่วงเวลา Sharon Graham เลขาธิการทั่วไปของ United กล่าวว่า:“ Cepac ถูกจับได้คาหนังคาเขา นี่คือบริษัทที่ทำกำไรได้ซึ่งปฏิเสธที่จะให้พนักงานได้ขึ้นตำแหน่งที่เหมาะสมและรวมเข้ากับกลอุบายที่ขัดแย้งกับข้อกำหนดและเงื่อนไข “สมาชิกของ Unite ที่ Cepac จะได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากสหภาพ” Cepac ผลิตบรรจุภัณฑ์ลูกฟูกและให้บริการลูกค้า ได้แก่ HBCP ซึ่งมีลูกค้า ได้แก่ Greggs, Costa, Subway และ Pret พร้อมด้วย C&D Foods Group ซึ่งมีลูกค้า ได้แก่ Aldi, Tesco, Morrisons และ Asda ลูกค้ารายอื่นๆ ได้แก่ Mars, Carlsberg, Innocent Drinks, Pernod, Lidl, Sainsbury’s และ Diageo Pat McCourt เจ้าหน้าที่ระดับภูมิภาคของ Unite กล่าวเสริมว่า: “ข้อพิพาทนี้เป็นของ Cepac เองทั้งหมด Unite พยายามแก้ไขปัญหานี้ผ่านการเจรจา แต่บริษัทปฏิเสธที่จะให้ข้อเสนอที่ยุติธรรม เงื่อนไขที่แนบมากับข้อเสนอปัจจุบันทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างมากในหมู่พนักงานที่ซื่อสัตย์ของบริษัท “Cepac จำเป็นต้องหยุดการบิดเบือนและกลับสู่โต๊ะเจรจาพร้อมข้อเสนอที่ตรงตามความคาดหวังของสมาชิก” ในการตอบกลับคำขอให้ตอบกลับจาก Printweek Steve Moss กรรมการผู้จัดการกลุ่ม Cepac ได้อธิบายถ้อยแถลงของ Unite ว่า “ไม่ถูกต้อง ไม่ช่วยเหลือและทำให้เข้าใจผิด” เขากล่าวว่า: “ข่าวประชาสัมพันธ์ของ Unite ใช้ภาษาที่ไม่สุภาพ บริษัทพยายามที่จะเจรจากับพนักงานและตัวแทนเสมอในลักษณะที่สร้างสรรค์และเปิดเผย ไซต์ Darlington ของเรายังคงเผชิญกับเงื่อนไขการซื้อขายที่ท้าทายและความสูญเสียทางการเงิน ซึ่งทั้งหมดได้แบ่งปันกับพนักงานและตัวแทนของพวกเขา “ความต้องการความยืดหยุ่นเพิ่มเติม รวมถึงการเปลี่ยนแปลงสัปดาห์ทำงานสำหรับสัดส่วนของพนักงาน คือการรักษาอนาคตของธุรกิจ สิ่งนี้มาพร้อมกับรางวัลการจ่ายจริงตั้งแต่ 8% ถึง 17.5% ขึ้นอยู่กับบทบาท “น่าเสียดายที่ Unite ดูไม่พร้อมที่จะเข้าสู่การอภิปรายที่สร้างสรรค์ ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าเสียใจ การกระทำทางอุตสาหกรรมในรูปแบบใดก็ตามมีแต่จะสร้างความเสียหายให้กับธุรกิจของเราและทำให้การเติบโตในอนาคตอยู่ในสถานะที่ล่อแหลม” Moss อธิบายว่าจุดสนใจในตอนนี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้าได้รับสินค้าและความมั่นใจในช่วงเวลานี้ “เราให้ความสำคัญกับลูกค้า และพนักงานของเราหลายคนมีความปรารถนาเหมือนกันที่จะรักษาลูกค้าไว้และทำงานร่วมกันอย่างสร้างสรรค์เพื่อทำเช่นนั้น เราสามารถกระตุ้นให้ Unite มีส่วนร่วมในเรื่องนี้ต่อไป ฉันไม่สามารถเน้นย้ำถึงผลกระทบร้ายแรงของการดำเนินการทางอุตสาหกรรมต่อธุรกิจของเราและพนักงานทุกคนได้มากพอ”
แหล่งที่มาของข้อมูล