CEO และ CFO ของ Moonpig ได้รับประโยชน์จากการจ่ายเงินก้อนโตหลายล้านปอนด์ เนื่องจากผลประกอบการของกลุ่มนับตั้งแต่ลอยตัวในปี 2564 รายงานและบัญชีของ Moonpig Group ที่เพิ่งยื่นสำหรับปีงบการเงินสิ้นสุดวันที่ 30 เมษายน 2566 เปิดเผยว่าค่าตอบแทนรวมของ CEO Nickyl Raithatha เพิ่มขึ้นอีก กว่าสี่เท่า แพ็คเกจรวมของเขาเพิ่มขึ้นจาก 1,438,606 ปอนด์ในปีก่อนหน้าเป็น 6,266,276 ปอนด์ – หนุนด้วยรางวัล ‘มรดกก่อนการเสนอขายหุ้น IPO’ ที่ 5,576,561 ปอนด์ ค่าตอบแทนรวมของ CFO Andy MacKinnon เพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัวจาก 932,769 ปอนด์เป็น 2,305,641 ปอนด์ รวมถึงการจ่าย 1,858,854 ปอนด์ภายใต้รางวัลเดิม รางวัลมรดกจะจ่ายเป็นเงินสดครึ่งหนึ่งและครึ่งหนึ่งเป็นหุ้น โดยใช้ราคาหุ้นจากตอนที่หุ้นของ PLC เข้าตลาดหลักทรัพย์ในเดือนกุมภาพันธ์ 2564 ซึ่งเป็นช่วงที่ธุรกิจมีมูลค่าเกือบ 1.2 พันล้านปอนด์ ครึ่งหนึ่งของรางวัลมรดกจะจ่ายในเดือนนี้เมื่อประกาศผล และ 50% ขึ้นอยู่กับการจ้างงานต่อเนื่องจนถึงวันที่ 30 เมษายน 2024 ในรายงาน ซูซาน ฮูเปอร์ ประธานคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนกล่าวว่า: “ผู้บริหารยังคงทำผลงานได้ดีกว่าด้านการเงิน เป้าหมายที่กำหนดไว้ที่ IPO สำหรับปีงบประมาณ 23 (โดยมีหรือไม่มีรายได้และกำไรจากการได้มาซึ่งประสบการณ์) ดังนั้นเงื่อนไขการปฏิบัติงานสำหรับรางวัลก่อนการเสนอขายหุ้นแบบดั้งเดิมจึงเกินกว่าทั้งหมด “กลุ่มนี้ต้องเผชิญกับสภาพแวดล้อมการซื้อขายระยะสั้นที่ท้าทายมากขึ้นในมุมมองของฉากหลังทางเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตาม การซื้อขายยังคงมีความยืดหยุ่นในบริบทนี้ และธุรกิจยังคงรักษาส่วนแบ่งในตลาดออนไลน์ของตลาดบัตรอวยพร” เธอกล่าว “เราเชื่อว่ากลุ่มสามารถทำผลงานได้ดีกว่าตลาดต่อไปและยังคงตั้งเป้าหมายที่แข็งแกร่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านรางวัลแบบครั้งเดียวซึ่งจะมอบคุณค่าก็ต่อเมื่อเราทำตามแรงบันดาลใจเหล่านั้น” LTIP ใหม่ในรายงานการจัดการความเสี่ยง Moonpig ระบุว่า “การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสำหรับกลุ่มผู้นำมีความเสี่ยงเพิ่มขึ้น” เนื่องจากการมอบสิทธิ์ครั้งสุดท้ายก่อนการเสนอขายหุ้น IPO และโอกาสต่ำที่องค์ประกอบผลตอบแทนผู้ถือหุ้นรวมของแรงจูงใจระยะยาวที่มีอยู่ รางวัลแผน (LTIP) จะตกเป็นสาระสำคัญ LTIP ฉบับแก้ไขได้รับการเห็นชอบจากคณะกรรมการเมื่อปลายเดือนมิถุนายน และขณะนี้อยู่ภายใต้การอนุมัติของผู้ถือหุ้นในการประชุม AGM ที่จะมีขึ้นในเดือนกันยายน ซึ่งรวมถึงวงเงินพิเศษใหม่ที่ 450% ของเงินเดือนฐานกรรมการสำหรับรางวัลหุ้นปีงบประมาณ 24 นอกจากนี้ Royal Mail Raithatha ยังตั้งข้อสังเกตอีกว่า KPI ความผูกพันของพนักงานของกลุ่มได้รับผลกระทบ “จากความจำเป็นในการควบคุมค่าใช้จ่ายอย่างมีระเบียบวินัยในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำ” ในขณะที่คะแนนผู้สนับสนุนสุทธิของกลุ่มลดลงจาก 71 เป็น 60 ซึ่งส่วนใหญ่ตำหนิจากปีที่แล้ว การดำเนินการทางอุตสาหกรรมที่ Royal Mail สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับ Royal Mail คือการให้คำปรึกษาของผู้ดำเนินการไปรษณีย์เกี่ยวกับการเปลี่ยนเที่ยวบินไปรษณีย์จาก Jersey และ Isle of Man ด้วยบริการเรือข้ามฟาก Royal Mail ยังเสนอว่า “การเปลี่ยนแปลงที่คล้ายกันในอนาคตเกี่ยวกับ Guernsey จะไม่ต้องมีการปรึกษาหารือ” การ์ดอวยพรดั้งเดิมของ Moonpig และโรงงานผลิตอยู่ที่เกิร์นซีย์ เปิดหน่วยเติมเต็มใหม่ในแทมเวิร์ธเมื่อปีที่แล้ว กลุ่มกล่าวว่า “มีส่วนร่วมกับ Royal Mail ในเรื่องนี้” ในขณะที่ความเสี่ยงก็ลดลงเช่นกันเนื่องจากการผลักดันของขวัญซึ่งย้ายคำสั่งซื้อ “จากไปรษณีย์ซองจดหมายที่มีการควบคุมไปยังการจัดส่งพัสดุซึ่งมีผู้ให้บริการหลายราย” ในปีถึงวันที่ 30 เมษายน 2023 PLC รายงานรายได้ 320.1 ล้านปอนด์ เพิ่มขึ้น 5.2% จากปีก่อนหน้า แต่มีกำไรก่อนหักภาษี 34.9 ล้านปอนด์ ลดลง 12.6% เมื่อเทียบเป็นรายปี EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วเพิ่มขึ้น 12.4% เป็น 84.2 ล้านปอนด์ Raithatha อธิบายรูปแบบธุรกิจว่ามีความยืดหยุ่น แบรนด์ออนไลน์ของกลุ่ม ได้แก่ Moonpig, Greetz, Red Letter Days และ Buyagift ราคาหุ้นของกลุ่มที่ 165.50p เพิ่มขึ้นเกือบ 46% ตั้งแต่ต้นปี แต่ลดลง 61% นับตั้งแต่ IPO (สูงสุด 52 สัปดาห์: 217.40p, ต่ำ: 102.00p) มูลค่าตลาดปัจจุบันอยู่ที่ 569.5 ล้านปอนด์ (แท็กเพื่อแปล) Moonpig Group
แหล่งที่มาของข้อมูล